اليمين خيار أي - الخيار

الخيارات الأساسية: ما هي الخيارات الخيار هو العقد الذي يعطي المشتري الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأصول الأساسية بسعر معين في أو قبل تاريخ معين. خيار، تماما مثل الأسهم أو السندات، هو الأمن. بل هو أيضا عقد ملزم مع شروط وخصائص محددة بدقة. لا تزال مشوشة الفكرة وراء خيار موجود في العديد من المواقف اليومية. قل، على سبيل المثال، أن تكتشف منزلا تود أن تشتريه. للأسف، لن يكون لديك النقدية لشرائه لمدة ثلاثة أشهر أخرى. يمكنك التحدث إلى المالك والتفاوض على صفقة التي تمنحك خيار شراء المنزل في ثلاثة أشهر بسعر 200،000. يوافق المالك، ولكن لهذا الخيار، فإنك تدفع 3000 $. الآن، والنظر في حالتين النظرية التي قد تنشأ: 13 اكتشفت أن المنزل هو في الواقع مسقط رأس حقيقي من الفيس ونتيجة لذلك، فإن القيمة السوقية للمنزل يصل إلى 1000000. لأن المالك باعت لك الخيار، وقال انه ملزم لبيع لك المنزل ل 200،000. في النهاية، أنت تقف لتحقيق ربح قدره 797،000 (1 مليون - 200،000 - 3،000). 13 أثناء التجول في المنزل، تكتشف ليس فقط أن الجدران هي الساندة كامل من الأسبستوس، ولكن أيضا أن شبح هنري السابع يطارد غرفة نوم رئيسية وعلاوة على ذلك، عائلة من الفئران فائقة ذكية بنيت قلعة في الطابق السفلي. على الرغم من أنك اعتقدت في الأصل كنت قد وجدت منزل أحلامك، أنت الآن تعتبر أنه لا قيمة له. على الجانب الصعودي، لأنك اشتريت خيارا، أنت تحت أي التزام للذهاب من خلال مع بيع. بالطبع، كنت لا تزال تفقد سعر 3000 من الخيار. يوضح هذا المثال نقطتين مهمتين جدا. أولا، عند شراء خيار، لديك الحق ولكن ليس التزاما للقيام بشيء ما. يمكنك دائما ترك تاريخ انتهاء الصلاحية من قبل، وعند هذه النقطة يصبح الخيار لا قيمة له. إذا حدث هذا، تخسر 100 من الاستثمار الخاص بك، وهو المال الذي استخدمته لدفع ثمن الخيار. ثانيا، الخيار هو مجرد عقد يتعامل مع الأصول الأساسية. ولهذا السبب، تسمى الخيارات المشتقات، مما يعني أن الخيار يستمد قيمته من شيء آخر. في مثالنا، المنزل هو الأصل الأساسي. في معظم الأحيان، الأصول الأساسية هي الأسهم أو مؤشر. المكالمات والرسائل 13 نوعين من الخيارات هي المكالمات ويضع: 13 دعوة يعطي حامل الحق في شراء الأصول بسعر معين في غضون فترة زمنية محددة. المكالمات تشبه وجود موقف طويل على الأسهم. المشترين من المكالمات نأمل أن الأسهم سوف تزيد بشكل كبير قبل انتهاء صلاحية الخيار. 13 يعطي الحامل الحق في بيع أصل بسعر معين في غضون فترة زمنية محددة. بوتس تشبه إلى حد بعيد وجود موقف قصير على الأسهم. المشترين من يضع الأمل في أن سعر السهم سوف ينخفض ​​قبل انتهاء الخيار. المشاركون في سوق الخيارات 13 هناك أربعة أنواع من المشاركين في أسواق الخيارات اعتمادا على الموقف الذي يتخذونه: 13 مشترين للمكالمات 13 بائعي المكالمات 13 مشترين يضعون 13 بائعا يضع الأشخاص الذين يشترون الخيارات يطلقون على أصحابها وأولئك الذين يبيعون الخيارات ويسمى الكتاب وعلاوة على ذلك، يقال المشترين لديهم مواقف طويلة، ويقال البائعين لديهم مواقف قصيرة. 13 هنا هو الفرق المهم بين المشترين والبائعين: 13 أصحاب المكالمة وحملة وضع (المشترين) ليست ملزمة لشراء أو بيع. لديهم الخيار لممارسة حقوقهم إذا اختاروا. 13 الكتاب المكلفين والكتاب وضعت (البائعين)، ومع ذلك، ملزمون بشراء أو بيع. وهذا يعني أنه قد يطلب من البائع أن يفي بوعد الشراء أو البيع. لا تقلق إذا كان هذا يبدو مربكا - هو. لهذا السبب نحن ذاهبون للنظر في خيارات من وجهة نظر المشتري. خيارات البيع أكثر تعقيدا ويمكن أن تكون أكثر خطورة. عند هذه النقطة، يكفي أن نفهم أن هناك جانبان لعقد الخيارات. 13 لينغو 13 إلى خيارات التجارة، عليك أن تعرف المصطلحات المرتبطة سوق الخيارات. 13 يسمى السعر الذي يمكن شراء أو بيع المخزون الأساسي منه سعر الإضراب. هذا هو السعر يجب أن يذهب سعر السهم أعلاه (للمكالمات) أو تذهب أدناه (لوضع) قبل أن يمكن ممارسة الموقف لتحقيق الربح. كل هذا يجب أن يحدث قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. 13 الخيار الذي يتم تداوله في تبادل الخيارات الوطنية مثل بورصة شيكاغو خيارات تبادل (كبوي) هو معروف كخيار المدرجة. وقد حددت أسعار الإضراب الثابتة وتاريخ انتهاء الصلاحية. ويمثل كل خيار مدرج 100 سهم من أسهم الشركة (المعروفة بعقد). 13 بالنسبة لخيارات المكالمة، يقال إن الخيار يكون في المال إذا كان سعر السهم أعلى من سعر الإضراب. خيار الخيار هو في المال عندما يكون سعر السهم أقل من سعر الإضراب. ويشار إلى المبلغ الذي يتم بموجبه خيار في المال كقيمة جوهرية. (13) تسمى التكلفة الإجمالية (ثمن) الخيار بالعلاوة. يتم تحديد هذا السعر من قبل عوامل بما في ذلك سعر السهم، وسعر الإضراب، والوقت المتبقي حتى انتهاء (القيمة الزمنية) والتقلب. بسبب كل هذه العوامل، وتحديد قسط من خيار معقد وخارج نطاق هذا البرنامج التعليمي. أوبتيونس أساسيات: كيفية قراءة جدول الخيارات كما تعلم المزيد والمزيد من التجار من العديد من الفوائد المحتملة المتاحة لهم عن طريق استخدام من الخيارات، وتكاثر حجم التداول في الخيارات على مر السنين. ويعود هذا الاتجاه أيضا إلى ظهور التجارة الإلكترونية ونشر البيانات. بعض التجار يستخدمون الخيارات للمضاربة على اتجاه السعر، والبعض الآخر للتحوط من المراكز القائمة أو المتوقعة، والبعض الآخر لا يزال لصياغة مواقف فريدة من نوعها التي تقدم فوائد لا تتوفر بشكل روتيني للتاجر فقط الأسهم الأساسية أو مؤشر أو العقود الآجلة (على سبيل المثال، القدرة على كسب المال إذا ظل الأمن الأساسي دون تغيير نسبيا). وبصرف النظر عن هدفهم، واحدة من مفاتيح النجاح هو اختيار الخيار الصحيح، أو مجموعة من الخيارات، اللازمة لإنشاء موقف مع المرجوة من المخاطر إلى المكافأة المكافأة (ق). على هذا النحو، فإن المتداول الخيار خيار والدهاء وعادة ما تبحث في مجموعة أكثر تطورا من البيانات عندما يتعلق الأمر خيارات من التجار من عقود الماضية. 13 الأیام القدیمة لتقییم أسعار الخیارات 13 في بعض الأیام القدیمة، کانت بعض الصحف تسرد الصفوف والصفوف من بیانات أسعار الخیار التي لا یمکن اختیارھا بشکل عمیق داخل قسمھا المالي مثل تلك المعروضة في الشکل .13 13 13 الشکل 1: بیانات الخیار من 13 a جريدة 13 المستثمرين الأعمال اليومية وول ستريت جورنال لا تزال تشمل قائمة جزئية من البيانات الخيار لكثير من الأسهم الخيار أكثر نشاطا. وشملت قوائم الصحف القديمة في الغالب مجرد الأساسيات P أو C للإشارة إلى ما إذا كان خيار مكالمة أو وضع، وسعر الإضراب، وآخر سعر تجاري للخيار، وفي بعض الحالات، وحجم وفتح المصالح الفائدة. وعلى الرغم من أن هذا كان جيدا وجيد، فإن العديد من التجار الخيار اليوم لديهم فهم أكبر للمتغيرات التي تدفع الصفقات الخيار. ومن بين هذه المتغيرات عدد من القيم اليونانية المستمدة من نموذج تسعير الخيارات، وتقنية الخيار ضمنية وانتشار كل بيداسك المهم. (مزيد من المعلومات في استخدام اليونانيين لفهم الخيارات.) 13 ونتيجة لذلك، المزيد والمزيد من التجار يجدون بيانات الخيار عن طريق مصادر على الخط. في حين أن كل مصدر له شكله الخاص لتقديم البيانات، والمتغيرات الرئيسية عموما تشمل تلك المدرجة في الشكل 2. الخيار القائمة هو مبين في الشكل 2 من برنامج أوبتيونيتيكش البلاتين. المتغيرات المدرجة هي تلك التي ينظر إليها من قبل اليوم المتعلم الخيار أفضل تعليما. 13 13 الشكل 2: خيارات الاتصال في مارس بالنسبة إلى عب 13 توفر البيانات الواردة في الشكل 2 المعلومات التالية: العمود 1 أوبسيم: يعين هذا الحقل رمز السهم الأساسي (عب)، وشهر العقد والسنة (MAR10 يعني آذار / مارس 2018) سعر الإضراب (110، 115، 120، وما إلى ذلك) وعما إذا كان هو مكالمة أو خيار وضع (C أو P). العمود الثاني: سعر العرض هو آخر سعر يقدمه صانع السوق لشراء خيار معين. ما يعنيه هذا هو أنه إذا قمت بإدخال أمر السوق لبيع دعوة مارس 2018، 125، وكنت بيعه بسعر العرض من 3.40. العمود 3 سؤال: سعر الطلب هو أحدث سعر يقدمه صانع السوق لبيع خيار معين. ما يعنيه هذا هو أنه إذا قمت بإدخال أمر السوق لشراء دعوة مارس 2018، 125، يمكنك شرائه بسعر الطلب من 3.50. ملاحظة: شراء في العطاء وبيع عند الطلب هو كيف صناع السوق كسب معيشتهم. يجب على متداول الخيارات أن يأخذ في الاعتبار الفرق بين سعر العطاء وسعر الطلب عند النظر في أي خيار للتجارة. كلما كان الخيار أكثر نشاطا، عادة ما يكون تشديد البدلق أكثر انتشارا. انتشار واسع يمكن أن يكون مشكلة لأي تاجر، وخاصة تاجر على المدى القصير. إذا كان عرض السعر هو 3.40 وكان السؤال 3.50، فإن ذلك يعني أنه إذا اشتريت الخيار لحظة واحدة (عند 3.50 أسأل) واستدار وبيعه لاحقا (بسعر 3.40 عرض)، على الرغم من أن سعر الخيار لا تتغير، سوف تفقد -2.85 على التجارة ((3.40-3.50) 3.50). العمود 4 بدلاء خارجية (بيدسك): يعرض هذا العمود قيمة قسط الوقت المضمنة في سعر كل خيار (في هذا المثال يوجد سعران، أحدهما يستند إلى سعر العرض والآخر على سعر الطلب). هذا مهم أن نلاحظ لأن جميع الخيارات تفقد كل من وقتهم قسط بحلول الوقت من انتهاء صلاحية الخيار. لذلك هذه القيمة تعكس كامل المبلغ من الوقت قسط بنيت حاليا في سعر الخيار. العمود 5 التقلب الضمني (إيف) بيداسك (): يتم حساب هذه القيمة من خلال نموذج تسعير الخيارات مثل نموذج بلاك سكولز. ويمثل مستوى التقلب المستقبلي المتوقع استنادا إلى السعر الحالي للخيار والمتغيرات الأخرى المعروفة في تسعير الخيارات (بما في ذلك مقدار الوقت حتى انتهاء الصلاحية والفرق بين سعر الإضراب وسعر السهم الفعلي ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر) . وكلما ارتفعت قيمة بيداسك () يتم إضافة قسط أكثر من الوقت إلى سعر الخيار والعكس بالعكس. إذا كان لديك الوصول إلى النطاق التاريخي للقيم إيف للأمن في السؤال يمكنك تحديد ما إذا كان المستوى الحالي للقيمة الخارجية هو في الوقت الحاضر على نهاية عالية (جيدة لخيارات الكتابة) أو نهاية منخفضة (جيدة لخيارات الشراء). العمود 6 دلتا بيداسك (): دلتا هي قيمة يونانية مشتقة من نموذج تسعير الخيارات والذي يمثل الموقف المكافئ للسهم لخيار. يمكن أن يتراوح خيار دلتا للدعوة من 0 إلى 100 (وخيار وضع من 0 إلى -100). خصائص ريواردريسك الحالية المرتبطة مع عقد خيار الاتصال مع دلتا من 50 هو في الأساس نفس عقد 50 سهم من الأسهم. إذا ارتفع السهم نقطة واحدة كاملة، فإن الخيار كسب ما يقرب من نصف نقطة. والخيار الآخر هو في المال، وأكثر موقف موقف مثل موقف الأسهم. وبعبارة أخرى، ومع اقتراب نهج دلتا (100)، يتداول الخيار أكثر فأكثر مثل المخزون الأساسي، أي أن الخيار الذي يحتوي على الدلتا البالغ 100 سيكسب أو يخسر نقطة كاملة لكل مكاسب أو خسائر في سعر السهم الأساسي. (لمزيد من التحقق من استخدام اليونانيين لفهم الخيارات.) العمود 7 غاما بيداسك (): غاما هي قيمة يونانية أخرى مشتقة من نموذج تسعير الخيار. غاما يخبرك كم ديلتاس الخيار سوف تكسب أو تفقد إذا كان السهم الأساسي يرتفع بمقدار نقطة واحدة كاملة. على سبيل المثال، إذا اشترينا مكالمة مارس 2018 125 في 3.50، سيكون لدينا دلتا من 58.20. وبعبارة أخرى، إذا ارتفع سهم آي بي إم بالدولار فإن هذا الخيار يجب أن يكسب حوالي 0.5820 من حيث القيمة. وبالإضافة إلى ذلك، إذا ارتفع السهم في السعر اليوم من قبل نقطة كاملة واحدة هذا الخيار سوف كسب 5.65 دلتا (قيمة غاما الحالية) ومن ثم سيكون لها دلتا من 63.85. ومن هناك هناك مكسب آخر من نقطة واحدة في سعر السهم من شأنه أن يؤدي إلى مكاسب سعرية لخيار 0.6385 تقريبا. العمود 8 فيغا بيداسك (بتس إيف): فيغا هي قيمة يونانية تشير إلى المبلغ الذي من المتوقع أن يرتفع سعر الخيار أو ينخفض ​​فقط على زيادة نقطة واحدة في التقلبات الضمنية. إذا نظرنا مرة أخرى في دعوة مارس 2018 125، إذا ارتفع التقلب الضمني نقطة واحدة من 19.04 إلى 20.04، فإن سعر هذا الخيار سيكسب 0.141. وهذا يشير إلى السبب في أنه يفضل شراء الخيارات عندما يكون التقلب الضمني منخفضا (تدفع قسطا أقل نسبيا من الوقت وسيؤدي الارتفاع اللاحق للرابع إلى تضخيم سعر الخيار) وكتابة الخيارات عندما يكون التقلب الضمني مرتفعا (حيث يتوفر المزيد من الأقساط والانخفاض اللاحق في الرابع سوف تلغي سعر الخيار). العمود 9 ثيتا بيداسك (بتسداي): كما لوحظ في عمود القيمة الخارجية، جميع الخيارات تفقد كل قسط الوقت قبل انتهاء الصلاحية. وبالإضافة إلى ذلك، تسوس الوقت كما هو معروف، يتسارع مع اقتراب انتهاء. ثيتا هي القيمة اليونانية التي تشير إلى مقدار قيمة خيار سوف تفقد مع مرور يوم واحد مرة. في الوقت الحالي، فإن دعوة مارس 2018 125 تفقد 0.0431 من قيمة يرجع فقط إلى مرور يوم واحد، حتى لو كان الخيار وجميع القيم اليونانية الأخرى دون تغيير على خلاف ذلك. عمود 10 حجم: هذا يخبرك ببساطة كم عدد العقود من خيار معين تم تداولها خلال الدورة الأخيرة. عادة ولكن ليس دائما - خيارات مع حجم كبير سوف يكون أكثر تشددا نسبيا بداسك ينتشر كما المنافسة لشراء وبيع هذه الخيارات هو عظيم. العمود 11 الاهتمام المفتوح: تشير هذه القيمة إلى إجمالي عدد عقود خيار معين تم فتحه ولكن لم يتم إزالته بعد. عمود 12 سترايك: سعر الإضراب للخيار المعني. هذا هو الثمن الذي يمكن للمشتري من هذا الخيار شراء الأمن الكامن في إذا اختار أن يمارس خياره. بل هو أيضا السعر الذي يجب على الكاتب من خيار بيع الأمن الكامنة إذا تم ممارسة الخيار ضده. 13 جدول للخيارات وضع كل مماثل، مع اثنين من الاختلافات الأساسية: 13 13 خيارات الاتصال هي أكثر تكلفة أقل سعر الإضراب، ووضع الخيارات هي أكثر تكلفة وارتفاع سعر الإضراب. مع المكالمات، وأسعار الإضراب أقل لديها أعلى أسعار الخيارات، مع انخفاض أسعار الخيارات في كل مستوى الإضراب أعلى. وذلك لأن كل سعر إضراب متعاقب هو إما أقل في المال أو أكثر من خارج المال. وبالتالي فإن كل منها يحتوي على قيمة أقل جوهرية من الخيار عند سعر الإضراب التالي. 13 مع يضع، هو عكس ذلك تماما. ومع ارتفاع أسعار الإضراب، تصبح الخيارات أقل إما من المال أو أكثر في المال، وبالتالي تتراكم قيمة أكثر جوهرية. وبالتالي مع وضع أسعار الخيار أكبر مع ارتفاع أسعار الإضراب. 13 13 بالنسبة لخيارات المكالمة، تكون قيم الدلتا إيجابية وتكون أعلى بسعر الإضراب الأدنى. بالنسبة لخيارات الخيارات، تكون قيم الدلتا سالبة وتكون أعلى عند ارتفاع سعر الإضراب. وتستمد القيم السلبية لخيارات الشراء من كونها تمثل موقفا مكافئا للأوراق المالية. شراء خيار وضع مماثل للدخول في موقف قصير في الأسهم، وبالتالي قيمة دلتا السلبية. تداول الخيارات ومستوى التطور لمتوسط ​​خيار التاجر قد قطع شوطا طويلا منذ بدأ تداول الخيارات منذ عقود. شاشة اقتباس خيار اليوم تعكس هذه التطورات. 13 هوم 187 مقالات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين هناك خمسة أنواع أساسية من خطط تعويض الأسهم الفردية: خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، الأسهم حقوق التقدير، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم للموظفين. كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط. نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أي مستثمر آخر. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. وتتيح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، بالهدية أو الشراء، بمجرد الوفاء ببعض القيود، مثل العمل لعدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل مساوية لقيمة عدد معين من الأسهم. تمنح حقوق تقدير الأسهم (سارس) الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم، المدفوعة نقدا أو الأسهم. توفر خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة بخصم. خيارات الأسهم بعض المفاهيم الأساسية تساعد على تحديد كيفية عمل خيارات الأسهم: ممارسة: شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر التمرين: السعر الذي يمكن شراء السهم به. ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة. في معظم الخطط، سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت تقديم المنحة. انتشار: الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة الرياضة. مصطلح الخيار: المدة الزمنية التي يمكن للموظف أن يحتفظ فيها بالخيار قبل انتهاء صلاحيته. الإنهاء: الشرط الذي يجب الوفاء به من أجل أن يكون له الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الوقت أو تحقيق هدف الأداء. تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 25 سنة في السنة على مدى أربع سنوات، وتبلغ مدتها 10 سنوات. إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر التمرين هو الفرق. إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار سيكون 15 للسهم الواحد. أنواع الخيارات الخيارات هي إما خيارات الأسهم الحافزة (إسو) أو خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يشار إليها أحيانا بأنها خيارات الأسهم غير النظامية. عندما يمارس موظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن. المبلغ المقابل قابل للخصم من قبل الشركة. ولا توجد فترة احتجاز مطلوبة قانونا للأسهم بعد التمرين، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة. يتم احتساب أية أرباح أو خسائر الحقة على األسهم بعد ممارسة الرياضة كأرباح أو خسائر رأسمالية عندما يقوم الخبير ببيع األسهم. وتسمح المنظمة الدولية للتوحيد القياسي للموظف بما يلي: (1) تأجيل فرض الضرائب على الخيار من تاريخ التمرين حتى تاريخ بيع الأسهم الأساسية، و (2) دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من الدخل العادي الضرائب. يجب استيفاء شروط معينة للتأهل لمعاملة إسو: يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة على الأقل بعد تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. يمكن فقط 100،000 من خيارات الأسهم يمكن أن تصبح أول ممارسة في أي سنة تقويمية. ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ المنح. وهذا يعني أن 100.000 فقط من قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة. وإذا كان هناك تداخل متداخل، مثلما يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا واستحقاقها تدريجيا، يتعين على الشركات تتبع المعايير الدولية للتوحيد القياسي (إسو) المتميزة للتأكد من أن المبالغ التي تصبح مستحقة بموجب منح مختلفة لن تتجاوز 000 100 قيمة في أي سنة واحدة. ويعامل أي جزء من منحة إسو تتجاوز الحد الأقصى كمكتب وطني للإحصاء. يجب أن لا يكون سعر التمرين أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ المنحة. يمكن للموظفين فقط التأهل للحصول على إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما هو إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين للحصول على الخيارات. يجب منح الخيارات خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. ويجب أن يمارس هذا الخيار في غضون 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان لدى الموظف في وقت المنح أكثر من 10 من صلاحية التصويت لجميع الأسهم القائمة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو 110 على الأقل من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وقد لا يكون لديها مدة تزيد عن خمس سنوات. إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. ومع ذلك، إذا كان هناك تصرف غير مؤهل، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس ويبيع الأسهم قبل تلبية فترات الحجز المطلوبة، فإن انتشار ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة للموظف بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إن أي زيادة أو نقصان في قيمة األسهم بين الممارسة والبيع تخضع للضريبة بمعدالت األرباح الرأسمالية. وفي هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع الفارق في الممارسة. في أي وقت يمارس فيه الموظف إسو، ولا يبيع الأسهم الأساسية بنهاية العام، فإن الفارق على الخيار في التمارين هو بند تفضيلي لأغراض الضريبة الدنيا البديلة (أمت). لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، فإن التمرين يتطلب من الموظف إضافة مكاسب على ممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. وعلى النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المكاتب الإحصائية الوطنية إلى أي شخص من الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك. غير أنه لا توجد مزايا ضريبية خاصة لمكاتب الإحصاء الوطنية. مثل أيزو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وسعر ممارسة الرياضة خاضعة للضريبة كدخل عادي. تتلقى الشركة خصم الضريبة المقابلة. ملاحظة: إذا كان سعر ممارسة مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجل بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ويمكن أن يخضع للضريبة عند الاستحقاق ويخضع متلقي الخيار لعقوبات. ممارسة خيار هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم: باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي يملكه (غالبا ما يسمى مبادلة الأسهم)، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو من خلال تنفيذ عملية بيع إلى تغطية (هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدية، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا)، التي تنص على نحو فعال أن الأسهم سيتم بيعها لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب. ومع ذلك، فإن أي شركة واحدة قد تنص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل. لا تقدم الشركات الخاصة مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، ولا تقتصر، في كثير من الأحيان، على ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال التمارين الرياضية حتى يتم بيعها أو نشرها بشكل عام. المحاسبة يجب أن تستخدم الشركات نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة، وتبين ذلك كمصروف في إطار القواعد المتعلقة بخطط تعويضات رأس المال السارية في عام 2006 (المعيار فاس 123 (R)) بيانات الدخل. يجب تعديل المصروفات المعترف بها بناء على الخبرة المكتسبة) بحيث ال يتم احتساب األسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويض (. الأسهم المقيدة توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء الأسهم بالقيمة السوقية العادلة أو الخصم، أو قد يحصل الموظفون على الأسهم دون أي تكلفة. ومع ذلك، فإن أسهم الموظفين اكتساب ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازتها حتى القيود المحددة انقضاء. وفي الغالب، ينتهي تقييد الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل لصالح الشركة لعدد معين من السنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة. قد تنقضي القيود القائمة على الوقت مرة واحدة أو تدريجيا. غير أنه يمكن فرض أي قيود. يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الأداء الفردي. مع وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود. في الواقع، رسوس هي مثل الأسهم الوهمية استقر في الأسهم بدلا من النقد. وبفضل منح الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كانت ستدفع أرباحا، أو تمنح حقوق التصويت، أو تمنح الموظف مزايا أخرى من كونه مساهما قبل الحصول على المنحة. (القيام بذلك مع وحدات رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف بموجب القواعد الضريبية للتعويض المؤجل). عندما يتم منح الموظفين الأسهم مقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى القسم 83 (ب) الانتخابات. وإذا أجروا الانتخابات، فإنهم يخضعون للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة في الجائزة وقت منحها. إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة. إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. إذا تم دفع السعر الكامل، لا توجد ضريبة. إن أي تغيير مستقبلي في قيمة األسهم بين عملية اإليداع والبيع يتم احتسابه بعد ذلك كأرباح أو خسائر رأسمالية وليس دخل عادي. يجب على الموظف الذي لا يحصل على انتخاب (83) ب أن يدفع ضرائب دخل عادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء هذه القيود. التغيرات الالحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال. لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 (ب) الانتخابات. ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط على المبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 (ب) الانتخابات. وينطوي القسم 83 (ب) على بعض المخاطر. إذا قام الموظف بإجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود لم تنقضي أبدا، فإن الموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة المستردة، ولا يحصل الموظف على الأسهم. المحاسبة المقيدة الأسهم يوازي المحاسبة الخيار في معظم النواحي. إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، فإن الشركات تمثل مخزونات مقيدة بتحديد أول تكلفة التعويض الإجمالية في الوقت الذي يتم فيه منح الجائزة. ومع ذلك، لا يتم استخدام نموذج تسعير الخيارات. إذا أعطي للموظف ببساطة 1،000 سهم مقيد بقيمة 10 للسهم الواحد، ثم يتم احتساب 10،000 التكلفة. إذا كان املوظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة. ثم يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود. ولأن المحاسبة تستند إلى التكلفة الأولية، فإن الشركات ذات الأسعار المنخفضة للأسهم ستجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن نفقاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان االستحقاق مرهونا باألداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف األداء وتسجيل المصاريف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة. إذا لم تستند حالة األداء إلى تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، فإنه ال يتم تعديلها لتعكس الجوائز التي يتوقع من أو لا سترة. لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن وحدات رسوس هي. فانتوم الأسهم وحقوق تقدير الأسهم حقوق تقدير الأسهم (سارس) والأسهم الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا. كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس المخزون ولكن بدلا من الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و الوهمية. عادة ما توفر سارز للموظف مدفوعات نقدية أو نقدية بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة خلال فترة زمنية محددة. يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، أن تدفع في نهاية فترة محددة من الزمن. قد لا يكون للسهم تاريخ تسوية محدد مثل الخيارات، قد يكون للموظفين المرونة في متى يختارون ممارسة سار. قد تقدم الأسهم فانتوم دفعات مكافئة للسهم لا. عندما يتم دفع العوائد، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل. وتشترط بعض الخطط الوهمية استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة، مثل المبيعات أو الأرباح أو غيرها من الأهداف. وغالبا ما تشير هذه الخطط إلى مخزونها الوهمية كوحدات أداء. يمكن إعطاء الأسهم فانتوم و سارز إلى أي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أنها ستعتبر خطط التقاعد وسوف تخضع لقواعد خطة التقاعد الاتحادية. يمكن التخطيط هيكلة حذرا تجنب هذه المشكلة. لأن الخطط الخاصة بالسكان والخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها. وحتى لو تم دفع الجوائز في أسهم، فإن الموظفين يرغبون في بيع الأسهم، على الأقل بكميات كافية لدفع ضرائبهم. هل تقدم الشركة وعدا بالدفع، أم أنها تضع بالفعل الأموال جانبا إذا تم دفع الجائزة في المخزون، هل يوجد سوق للسهم إذا كان وعدا فقط، سيعتقد الموظفون أن الفائدة هي شبح الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في الأعمال التجارية. العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك. كما يمكن أن يخضع الصندوق لضريبة أرباح تراكمية زائدة. من ناحية أخرى، إذا أعطيت للموظفين أسهم، يمكن أن تدفع للأسهم من قبل أسواق رأس المال إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المشترين إذا تم بيع الشركة. وتخضع أسهم فانتوم والسهم المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، مما يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا تسوى حتى تسدد أو تنتهي. بالنسبة للسریات التي یتم تسویتھا نقدا، یتم تقدیر مصروفات التعویض عن الجوائز کل ثلاثة أشھر باستخدام نموذج تسعیر الخیارات ثم یتم تخفیضھ عندما یتم تسویة سار للمخزون الوھمي، ویتم احتساب القیمة الأساسیة کل ربع سنة وتکاملھا من خلال تاریخ التسویة النھائي . يتم التعامل مع الأسهم فانتوم في نفس طريقة التعويض النقدي المؤجل. في المقابل، إذا تم تسوية سار في المخزون، ثم المحاسبة هي نفسها كما في خيار. يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل ثابت على مدى فترة الخدمة المتوقعة. إذا كانت الجائزة هي الأداء المستحق، يجب على الشركة تقدير المدة التي سوف يستغرقها لتحقيق الهدف. إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، يجب أن يستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وإذا كان الهدف سيتم الوفاء به. خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) خطط شراء أسهم الموظفين (إسبس) هي خطط رسمية للسماح للموظفين بتخصيص الأموال على مدى فترة من الزمن (تسمى فترة العرض)، عادة من الاستقطاعات من الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية فترة العرض. ويمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلين. وتسمح الخطط المؤهلة للموظفين باتخاذ المكاسب الرأسمالية لمعالجة أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم استيفاء قواعد مماثلة لتلك التي تنطبق على إسو، والأهم من ذلك أن يتم الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد في اليوم الأول من فترة العرض. ويوجد لدى عدد من القواعد، أهمها: موظفو رب العمل الراعيون ل إسب وموظفو الشركة الأم أو الشركات التابعة. يجب الموافقة على الخطط من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، مع استثناءات معينة يسمح لبعض الوقت والموظفين المؤقتين وكذلك الموظفين تعويضات عالية. لا يمكن تضمين الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من رأس مال الشركة. لا يمكن لأي موظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس الأسهم القيمة السوقية العادلة في بداية فترة العرض في سنة تقويمية واحدة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة القصوى لفترة العرض 27 شهرا إلا إذا كان سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة قد تصل فترات العرض إلى خمس سنوات. يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من الاثنين. إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة. في إسب نموذجي، والموظفين المسجلين في الخطة وتعيين كم سيتم خصمها من رواتبهم. وخلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال تقتطع بانتظام من أجورهم (على أساس ما بعد الضريبة)، ويحتفظون بها في حسابات مخصصة استعدادا لشراء الأسهم. في نهاية فترة الطرح، يتم تجميع أموال كل مشاركين لشراء أسهم، عادة بخصم محدد (حتى 15) من القيمة السوقية. ومن الشائع جدا أن يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة التي السعر الذي يدفع الموظف على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، يسمح إسب للمشاركين بالانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة العرض وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل استقطاعات الرواتب مع مرور الوقت. لا يخضع الموظفون للضريبة حتى يبيعوا الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة لخيارات أسهم الحوافز، هناك فترة احتجاز لمدة سنة واحدة للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة. إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء وبعد سنتين من بداية فترة الطرح، يوجد تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من (1) فعله (2) الفرق بين قيمة الأسهم في بداية فترة العرض والسعر المخفض كما في ذلك التاريخ. إن أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة األجل. إذا لم يتم الوفاء بفترة الحجز، هناك تصرف غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء وقيمة السهم كما في تاريخ الشراء. أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت ممارسة الرياضة وليس لديها ميزة نظرة إلى الوراء، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة. خلاف ذلك، يجب أن تحسب الجوائز إلى حد كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم. استرداد وسياسة الإرجاع 1. العميل يفهم تماما ويقر بأن هيش يخضع لإجراء استرداد الأموال من الشركة، وهذا هو الكشف عنها تماما تحت شروط وأحكام الشركة. 2. يقر العميل ويوافق على أن الشركة تعرف الانسحاب كتقدم طلب على النظام الإلكتروني للشركة (سواء كان ذلك يدويا من قبل العميل أو قدمه موظف بالشركة بناء على تعليمات العميل عبر الهاتف) لتحويل الأموال ، التي تحتفظ بها الشركة نيابة عن العميل، لحساب العميل المصرفي الشخصي أو الحساب الذي يحتفظ به مع مؤسسة مالية أخرى (أي بطاقة الائتمان). 3. تكون جميع طلبات السحب المقدمة من قبل العملاء مشروطا بحصول الشركة على وثائق مقدمة من العميل فيما يتعلق برهان الهوية وإثبات العنوان وإثبات مصدر التمويل وكذلك أية مستندات مطلوبة أو ضرورية لضمان الامتثال مع قوانين جمهورية قبرص وجميع تعميمات سيسيك ذات الصلة واللوائح الصادرة من وقت لآخر. 4. في حالة عدم امتالك الشركة للوثائق الالزمة المذكورة أعاله في الفقرة 3، فإن أندور غير راض عن الوثائق المقدمة من قبل العميل، حتى تتمكن الشركة من متابعة طلب سحب العمالء يتعين على الشركة أن تطلب من العميل لتقديم جميع الوثائق المفقودة المطلوبة و أي وثائق إضافية لتلبية طلب الشركة. 5. تحتفظ الشركة بالحق في مطالبة العميل بتقديم معلومات إضافية ووثائق دعم للمستندات المذكورة في الفقرة 3. 6. إذا لم تكن الشركة مقتنعة بالوثائق المقدمة من قبل العميل، يجوز للشركة عكس معاملة السحب و إيداع المبلغ إلى حساب التداول العملاء حتى ذلك الوقت الذي يتم توفير وثائق مرضية من قبل العميل. تقوم الشركة بإبلاغ العميل في شكل مكتوب عن سبب تأخير استرداد المبلغ أو قراره بعكس الصفقة. 7. يقر العميل ويوافق على أنه في حالة تقديم طلب السحب في غضون 6 أشهر من الإيداع، سيقوم العميل بتقديم نموذج معاملة موقعة للتحقق من أن العميل لديه معرفة كاملة بالودائع المعنية من أجل تخفيف المال غسل الأموال و مخاطر الائتمان الاحتيال بطاقة الائتمان. 8. عندما يعتزم العميل إيداع ما يزيد عن 2.000 يورو (أو ما يعادلها) يقر العميل ويدرك تماما أن هيش يجب أن تقدم الوثائق المذكورة في الفقرة 3 من هذه الاتفاقية قبل إنشاء علاقة عمل وتنفيذ أي المعاملات مع الشركة. 9. تقر الشركة وتقبل بأن يتم التعامل مع وثائق العمالء على أنها سرية للغاية ولن يتم اإلفصاح عنها إال ألطراف ثالثة حتى تتمكن الشركة من الوفاء بالتزاماتها القانونية عند استلام موافقة مسبقة من العمالء. 10. يتم دفع أي وجميع المبالغ المستحقة من قبل العميل للعميل باستخدام طريقة التمويل نفسها، إلى المصدر الأصلي للأموال التي يستخدمها العميل والمرسل نفسه الذي تلقت الشركة أموال العميل منه، ما لم وإلا يتفق الطرفان كتابة. 11. يوافق العميل بموجبه على تحمل تكلفة أي رسوم يتم تكبدها عند سحب الأموال إلى الحساب المصرفي المعين للعملاء أو مصدر التمويل الأصلي. 12. يتحمل العميل المسؤولية الكاملة عن تفاصيل الدفع التي قدمها للشركة ويقر ويقبل بأن الشركة لا تتحمل أية مسؤولية أو مسؤولية عن أي تكاليف أو أضرار تنشأ عن العملاء الذين يقدمون تفاصيل دفع غير صحيحة. 13. تحتفظ الشركة بالحق في رفض السحب باستخدام طريقة دفع محددة واقتراح طريقة دفع أخرى حيث يحتاج العميل إلى إكمال طلب سحب جديد. 14. يجوز للشركة قبول التعليمات الهاتفية المتعلقة بالسحب. 15. يقر العميل ويدرك تماما أن الشركة تحتفظ بحقها في رفض تنفيذ أوامر العملاء في الحالات التالية: أ) أن الشركة لم تؤكد أو لا تستطيع التأكد بشكل كاف من تعليمات العملاء ب) أن الشركة لم تقم أو لا تستطيع بما فيه الكفاية التحقق من هوية المتصلين ج) المعاملة مشبوهة ومعقدة د) نوعية الخط رديء ه) تعطيل الخدمة، كما هو مبين في شروط وأحكام الشركة، يمنع الشركة من تعليمات العملاء و) الرصيد المتاح في حساب العملاء التجاري (الرصيد النقدي لا يشمل مبالغ المكافأة) أقل من مبلغ طلب السحب 16. العميل يقبل تماما خطر سوء التفسير والأخطاء في تعليمات أندور أوامر المرسلة من خلال الهاتف، بغض النظر عن كيف كانت تسبب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإخفاقات التقنية. 17. للعميل الحق في إغلاق حسابه في أي وقت يرغب فيه هيش. 18. توافق الشركة على إغلاق الحساب في الحالات التالية: أ. ولا توجد استثمارات نشطة. ب. لا توجد أية تحقيقات مرتبطة بأي من بنود بنود الخدمة الحالية. 19. إذا لم تكن هناك رسوم تطبيقية على الحساب، يتعين على الشركة إغلاق الحساب من قبل طلب العملاء. 20. إذا تم تعليق حساب العميل بسبب انتهاك بنود الخدمة الحالية أو بسبب أي إساءة أخرى تم اكتشافها من قبل العميل، لن يتم استرداد الأموال إلا بعد أن تتنافس إدارة الامتثال مع تحقيقاتها وتبين النتائج التي توصلت إليها إما لاسترداد أو ردها جزئيا أو عدم ردها - في شكل مكتوب. 21. ليس على الشركة تقديم أي نوع من المبالغ المستردة في حالة حدوث الخسارة بسبب أي سبب متوقع أو غير متوقع. 22 - يخضع العملاء الذين مولوا حساباتهم ونفذوا معاملة واحدة أو أكثر إلى رسوم سحب الشركة على النحو الوارد في أحكام وشروط الشركة 23 - ولم يقم العملاء الذين مولوا حساباتهم بأي استثمار، ويرغبون في سحب أموالهم يعفى من رسوم سحب الشركة. 24. تحتفظ الشركة بالحق في التنازل عن رسوم السحب المذكورة أو تخفيضها وفقا لتقديرها المطلق والمطلق.